Заявление об индексации заработной платы в соответствии с коэффициентом увеличения МРОТ

Comments

• Добрый день.
  Ваша ЗП больше МРОТ и вы хотите чтобы ее проиндексировали на коэффициент увеличения МРОТ? Все так?
• Здравствуйте!
  

  Цитата: Ваша ЗП больше МРОТ и вы хотите чтобы ее проиндексировали на коэффициент увеличения МРОТ? Все так?

  Совершенно верно. Т.к. получается, что цены растут, а зарплата постепенно приравнивается к МРОТ (МРОТ растет, а з/п нет), получается - труд обесценивается...
• Ну тогда поехали...
  В соответствии со ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются, в том числе, меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы.
  В соответствии со ст. 134 ТК РФ в состав данных мер входит индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (то бишь не МРОТ, а именно индекс потребительских цен - берете с сайта Росстата).
  В связи с тем, что индекс роста ПЦ изменился с ... по ... на.... прошу проиндексировать мою (моего отдела, всего предприятия) заработную плату на....
  
  Если начнут откоряки городить в виде "другие работодатели проводят индексацию в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами" (та же 134 ст. ТК РФ), а порядок не установлен - это конечно хорошо, но отсутствие порядка не отменяет индексацию...
• Здравствуйте!
  

  Цитата: Ну тогда поехали...В соответствии со ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются, в том числе, меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы.В соответствии со ст. 134 ТК РФ в состав данных мер входит индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (то бишь не МРОТ, а именно индекс потребительских цен - берете с сайта Росстата).В связи с тем, что индекс роста ПЦ изменился с ... по ... на.... прошу проиндексировать мою (моего отдела, всего предприятия) заработную плату на....Если начнут откоряки городить в виде "другие работодатели проводят индексацию в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами" (та же 134 ст. ТК РФ), а порядок не установлен - это конечно хорошо, но отсутствие порядка не отменяет индексацию...

  Наталья, спасибо огромное!!!👏💐
• Цитата: то бишь не МРОТ, а именно индекс потребительских цен - берете с сайта Росстата

  Наталья, я совсем на сайте РОССТАТА запутался, на что ориентироваться...
  Зашел в "Потребительские цены". Там куча всего, в том числе: 
  Индексы потребительских цен на товары и услуги
  Индексы потребительских цен на товары и услуги в группировке классификатора индивидуального потребления по целям (КИПЦ)
  
  И там по каждому пункту предлагает то графики, то таблицы, то еще какие-то данные непонятные. Помогите пожалуйста, какие данные мне взять для заявления?
  
  Спасибо!
• Ну вот пишут, что с начала года по 3 августа прирост составил 9,4%.
• Цитата: Нувот пишут, что с начала года по 3 августа прирост составил 9,4%.

  Ага, увидел. Но мне не понять, на какой акт (документ) ссылаться?
  Я же в заявлении буду писать: прошу поднять з/п в соответствии со ст 130 и 134... Татата... В соответствии с таким-то документом (или показателем на сайте чтоль?🤨) прошу повысить з/п с такого-то числа на 9,4% (например?)
• Индекс потребительских цен анализируется согласно Постановлению Госкомстата № 23 от 25 марта 2002 года.
  XII.1. ИПЦ за месяц публикуется в ежемесячном экономическом докладе Госкомстата России "Социально - экономическое положение России" и размещается на сайте Госкомстата России в информационной системе Интернет в сроки, предусмотренные Федеральной программой статистических работ.
  XII.2. ИПЦ по России в целом ежеквартально публикуется в "Российской газете" до 20 числа месяца, следующего за истекшим кварталом. В те же сроки публикуется ИПЦ за квартал, рассчитанный по набору товаров и услуг без учета товаров необязательного пользования.
  Исходя из этого находим или на сайте Госкомстата доклад или публикацию в РГ и на него ссылаемся - в соответствии с опубликованным на официальном сайте  Госкомстата или РГ....
• Наталья, спасибо Вам за ответы и терпение. 💐
  

  Цитата: XII.1. ИПЦ за месяц публикуется в ежемесячном экономическом докладе

  Цитата: XII.2. ИПЦ по России в целом ежеквартально публикуется в "Российской газете" до 20 числа месяца, следующего за истекшим кварталом

  Теперь я в сроках запутался. Значит надо отслеживать рост цен и писать заявление ежемесячно, ежеквартально, ежегодно, хаотически?
• Ну по логике хоть каждый месяц.
  Для этого и должен в ЛНА быть прописан порядок такой индексации...
  Можете в заявлении  предложить какой нибудь порядок. 😀
• Цитата: Ну по логике хоть каждый месяц.Для этого и должен в ЛНА быть прописан порядок такой индексации...Можете в заявлении  предложить какой нибудь порядок.

  Ладно. Составлю такое заявление к новому году, и заодно предложу рассмотреть порядок - например 2 раза в год😀
  Спасибо, Наталья💐
• Не много 2 раза в год то?  😀 Летом и так нагрузка на бюджет предприятия возрастает - отпуска и спад деловой активности...
• Цитата: Не много 2 раза в год то?   Летом и так нагрузка на бюджет предприятия возрастает - отпуска и спад деловой активности...

  По логике-то да, раз в год было бы более рационально. Но компания очень маленькая. У руководителя хроническая болезнь - жить в долг, пожизненно, все везде задерживает катастрофически (в плане оплаты), что на работе, что в быту. В любом вопросе в общем. З/п конечно не так страшно задерживает: от 2 до 5 дней, и то не всегда - с бухгалтером-то сильно не поспоришь... А вот в остальном - что от него ждать, не понятно... Он очень многим должен исполнителям и не только, и свои личные долги у него на огромные суммы. Даже создали новую компанию, думали - теперь все чистенько будет, выровняемся. Ага, размечтались...🤤
  В декабре 2014 года создана, с января 2015 года начала действовать, и успешно загнана в долги🤦‍♀️
• Цитата: А вот в остальном - что от него ждать, не понятно...

  Ничего нового не дождетесь, как показывает мой опыт - накопит долгов и скажет - ну не шмогла я, не шмогла... 
  В какой то момент наступает полное безразличие - должен столько, что уже все равно - за всю жизнь не заработать, чтобы отдать и можно всем, кому должен, все простить.
• Добрый день, уважаемые коллеги!  
   
  Подключусь к обсуждению на столь родную и наболевшую тему)))
  
  Ну написать конечно такое заявление можно, только на сколько реально получить повышение з/п по такому письму?..... бумага-то конечно стерпит,а вот стерпит ли начальство,не сочтет ли за наглость и хамство...🤨
  Было бы любопытно узнать. получилось ли у кого из трудящихся добиться результата
• Цитата: получилось ли у кого из трудящихся добиться результата

  Отвечу вам как работодатель - индексирую заработную плату раз в год на ставку рефинансирования. В 2016 году пока не решила чего применить для индексации...
  Что, собственно, значит, что моим работникам это удалось, даже без всяких заявлений. 😀
• Здравствуйте!
  

  Цитата: Ну написать конечно такое заявление можно, только на сколько реально получить повышение з/п по такому письму?..... бумага-то конечно стерпит,а вот стерпит ли начальство,не сочтет ли за наглость и хамство...Было бы любопытно узнать. получилось ли у кого из трудящихся добиться результата

  Ну Наталья же выше привела ст. 130 и 134. Т.ч. работодатель обязан повысить з/п на законном основании. А иначе смылс трудиться в одной компании? Получается ежегодно доход снижается...
• Цитата: Отвечу вам как работодатель - индексирую заработную плату раз в год на ставку рефинансирования. В 2016 году пока не решила чего применить для индексации...Что, собственно, значит, что моим работникам это удалось, даже без всяких заявлений.

  👏     Побольше бы таких работодателей и руководителей!!!!
• Цитата: А иначе смылс трудиться в одной компании? Получается ежегодно доход снижается...

  SerzhV, может конечно данное обсуждение будет не в рамках вашего вопроса, за что заранее прошу прощения, но видимо в моем городе несколько иная ситуация на рынке труда. Когда вопрос о повышении з/п является указателем на некую неблагодарность, поднимать его на работе неприлично. Все молчат и радуются,что получают хоть сколько то. А на любые попытки как-то заикнуться об этом заканчиваются тем, что указывают на дверь, где стоит очередь готовых трудиться и за меньшее жалованье...
  
  Мое мнение таково,что добиваться лучшей жизни это нормально, почему так и заинтересовала меня ваша тема.
  
  Спасибо,что задали здесь этот вопрос,и спасибо Naaatta за то, что просветили😀
• Цитата: Когда вопрос о повышении з/п является указателем на некую неблагодарность, поднимать его на работе неприлично. Все молчат и радуются,что получают хоть сколько то.

  Какой кошмар. Это говорит о том, что человек не знает своих прав и законов. Очень жаль. На примере своей супруги знаю, что, например главного бухгалтера трудно обидеть, если он опытен, она и меня научила не давать себя в обиду. Работодателю ведь нужна качественная работа. За косяки штрафуют, мы их признаем. Но ведь у работодателей тоже косяки есть - пусть тоже признают. А вот в отношении простых рядовых сотрудников работодатель конечно часто злоупотребляет своим положением.
  
  

  Цитата: Отвечу вам как работодатель - индексирую заработную плату раз в год на ставку рефинансирования. В 2016 году пока не решила чего применить для индексации...Что, собственно, значит, что моим работникам это удалось, даже без всяких заявлений.

  Вот бы здорово организовать школу Натальи для обучения работодателей, ну или хоть курсы какие-то...😇
• Добрый день!
  Тема разблокирована по просьбе автора вопроса.
• Здравствуйте, уважаемые форумчане!
  Возникли трудности с таким заявлением😰.
  Написал примерно так:
  
  "Во избежание обесценивания труда и стремления заработной платы к МРОТ, прошу с 01.01.2016 года повысить мне заработную плату на 9.4% в связи с повышением уровня потребительских цен в августе на 9.4% (Росстат: Об оценке индекса потребительских цен с 28 июля по 3 августа 2015 года).
  Основание: ст 130 и 134 ТК РФ".
  
   На что получил ухмылку и устный ответ:
  1. В указанных статьях не прописано, что это обязанность работодателя, а лишь указано, что это гос.гарантии - вот пусть государство и платит.
  2. В статье 134 есть ссылка на коллективный договор, соглашения, локальные нормативные акты. Такие в нашей организации не предусмотрены, с коллективом не заключались и заключаться не планируются, т.к. законодательством не предусмотрена такая обязанность работодателя.
  
  Как же быть?😭
• Цитата: 1. В указанных статьях не прописано, что это обязанность работодателя, а лишь указано, что это гос.гарантии - вот пусть государство и платит.

  Ай, какие умнички... 😀
  Во-первых, с такой же ехидной ухмылкой просим письменный ответ. 
  Во-вторых, в кармане держим фигу в виде ст. 2 ТК РФ, которая дает работнику право требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (4 абз. с конца) и ст. 1 ТК РФ - целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
  То бишь весь ТК устанавливает госгарантии, исходя из логики вашего работодателя и заработную плату вам должно государство платить.

  Цитата: Такие в нашей организации не предусмотрены, с коллективом не заключались и заключаться не планируются, т.к. законодательством не предусмотрена такая обязанность работодателя.

  Аха-ха... коллдоговоры  прочие ЛНА не устанавливают нормы права, они лишь определяют порядок их выполнения, если работодателю дано право устанавливать собственный порядок. Отсутствие порядка не отменяет нормы права, которые установлены ст. 130 и 134 ТК РФ. Кстати, ст. 134 вообще никак не относится к госгарантиям, она относится к заработной плате и имеет ту же силу, что и, например, ст. 133 об установлении ЗП не ниже МРОТ.
• 🤔Интересненько...
  Спасибо большое, Наталья!💐
  Будем действовать далее.
  
  Большая просьба к модераторам - возможно ли не закрывать данную тему, если она какое-то время не будет активна?
  Хочу отписаться по результату - либо своего добьюсь, либо вновь помощь понадобиться... 
  
  Спасибо!
• Цитата: Будем действовать далее.

  Действуйте только последовательно. Не надо все козыри сразу выкладывать - надо противника обложить со всех сторон, тогда он или сдастся или, пользуясь правом силы, пойдет на крайние меры.
  Во втором случае развлечетесь, играя, и повысите свой уровень знания ТК, что тоже результат - не догоню, так хоть согреюсь... 😀
• Цитата: Не надо все козыри сразу выкладывать - надо противника обложить со всех сторон

  👏
  
  Да я смотрю, Вы Наталья, вообще человек азартный и веселый😉.
  Ну чтож, будем брать с Вас пример! Все сделаю, как Вы написали.
  Спасибо большое!!!
• Цитата: Большая просьба к модераторам - возможно ли не закрывать данную тему, если она какое-то время не будет активна?Хочу отписаться по результату - либо своего добьюсь, либо вновь помощь понадобиться...

  Добрый день!
  Темы на форуме блокируются автоматически. Для открытия темы достаточно будет отправить дежурному модератору личное сообщение с просьбой разблокировать данную тему.
• Здравствуйте!
  

  Цитата: Темы на форуме блокируются автоматически. Для открытия темы достаточно будет отправить дежурному модератору личное сообщение с просьбой разблокировать данную тему.

  Все понял. Спасибо!